面试者在面试中语言表达应着重把握以下这些基本要求：1.语言客观，不宜过分推销;2.回答问题要坦诚直言;3.冷静应对刁难问题。以下是关于面试语言表达的基本要求是什么的具体介绍。

1. 语言客观，不宜过分推销

虽然求职面试的过程相当于一个向考官推销自己的过程，但客观的语言还是必须把握好求职面试的准则。客观的语言是良好形象的基石，否则会给对方造成画蛇添足、哗众取宠的感觉。

2. 回答问题要坦诚直言

坦诚直言是明辨事理、善于分析的一种表达方式，它所表现出来的真实性和可信度使面试者更具说服力。

人无完人，没有人无往不胜。如果你在求职面试中遇到与失败经历有关的问题，回答时应尽量表现出你在失败中得到的收获。

一位毕业生在大学一年级时曾因考试不及格而险遭退学，但毕业后求职面试时他这样告诉面试官：“我很快振作起来，我用的是一种武器——顽强拼搏——要战胜困难，非顽强拼搏不可啊!后来，我的成绩一直是优。”

结果，他得到了自己满意的工作。既有情理又有气度的话语，才能够得到他人的欣赏和赞同。

3. 冷静应对刁难问题

在求职面试中，对于一些疑难问题，沉默不语、避而不答是下下策;牵强附会、硬扯硬拉更显笨拙;只有实事求是、急中生智地延伸话题才是上上策。

有一位美国女青年在学生时代就半工半读，毕业后不久，她就从打字员升职为秘书，但是她想找一份更有意义的工作。

在就业指导中心，那里的职员同她交流了她感兴趣的工作之后问她：“请问你在做生意方面经验如何?” 女青年立即机智地反问： “你是指哪一方面的生意?我只有了解生意的内容之后，才能说出我在这方面有没有经验。”

这样一个巧妙的反问使她找到了一份有意义的工作——促进销售和服务的计划性工作。