工信部直属院校自考项目
作为国内首批进入"双"建设序列的高等院校，北京理工大学的继续教育学院自1988年开展自考教育以来，累计培养应用型人才超12万人次。人力资源管理专业依托管理科学与工程学科优势，构建理论与实践深度融合的课程体系。
专业课程模块解析
| 课程类型 | 核心科目 |
|---|---|
| 基础理论模块 | 马克思主义基本原理概论、中国近代史纲要 |
| 专业核心模块 | 人力资源战略与规划、工作分析与评价 |
| 实务操作模块 | 薪酬管理实务、劳动关系与劳动法应用 |
教学实施特色
采用"3+1"混合教学模式：
- 3大在线学习平台（慕课系统、虚拟仿真实验室、移动学习端）
- 1项实践考核体系（包含案例研讨、方案设计、模拟实训）
专业课程由具有企业人力资源管理师资格的教师团队授课，近三年学生中级经济师（人力资源方向）考试达72%。
考核认证体系
课程考核采用形成性评价（40%）与终结性考试（60%）相结合的方式，其中：
- 在线章节测试（15%）
- 小组案例分析（15%）
- 实务操作考核（10%）
完整课程体系
- 中国近代史纲要（学分：4）
- 马克思主义基本原理概论（学分：4）
- 英语（二）（学分：14）
- 人力资源开发与管理（学分：6）
- 人力资源管理研究方法（学分：4）
- 人力资源战略与规划（学分：6）
- 工作分析与评价（学分：5）
- 人员素质测评理论与方法（学分：6）
- 绩效管理（学分：6）
- 薪酬管理（学分：6）
- 劳动关系与劳动法（学分：5）
- 人力资源政策与法规（学分：4）
- 人力资源管理高级实验（学分：6）
- 毕业论文（学分：10）
学习方式对比
| 学习模式 | 业余制班 | 网络班 |
| 授课时间 | 周末白天 | 自主安排 |
| 教学形式 | 面授+实训 | 录播+直播 |
