国际认证人力资源管理课程体系
| 课程模块 | 核心科目 | 学分构成 |
|---|---|---|
| 管理基础模块 | 财务管理、跨文化沟通 | 16学分 |
| 专业进阶模块 | 薪酬体系设计、职业发展管理 | 20学分 |
| 实践研究模块 | 毕业论文、企业参访 | 12学分 |
课程特色解析
采用中法联合培养模式，30%课程由欧洲商学院教授直接授课，教学案例选自世界500强企业真实管理场景。课程设置突出三大培养维度：战略人力资源管理能力、组织发展诊断能力、跨文化团队领导力。
- › 每季度组织头部企业HRD座谈交流
- › 配备职业发展导师与学术导师双指导
- › 提供法国里昂商学院双学位申请通道
教学实施保障
教学团队由具备十年以上行业经验的实战专家组成，采用OMO混合式教学模式，理论授课与沙盘演练课时比例达到1:1.2。课程实施过程中设置三个阶段考核：
- 模块知识测试（占比30%）
- 案例解决报告（占比40%）
- 综合实务答辩（占比30%）
职业发展支持
学员可加入覆盖全国32个城市的校友会网络，享受专属职业发展服务：
- › 年度专属招聘会
- › 薪酬谈判指导
- › 管理岗位内推
- › 终身学习资源
