人力资源管理研修课程体系
| 课程类型 | 具体科目 |
|---|---|
| 核心通识课程 | 微观经济分析、宏观经济运行、国际经济研究、社会主义市场理论、现代金融体系、公共财政学 |
| 专业核心课程 | 人才甄选技术、职业发展设计、福利体系构建、绩效薪酬管理、劳动法实务、组织行为研究 |
| 领导力课程 | 管理心理学应用、领导艺术实践、企业年金规划、公共事务管理、社会保障体系 |
注：实际课程设置可能根据学科发展动态调整，具体以开学后教务处公布的教学计划为准
创新教学模式解析
- ► 学习周期
标准修业年限为1.5年，允许2年内完成学业要求 - ► 授课安排
周末集中授课（每月2-3次），法定节假日自动顺延 - ► 教学形式
采用OMO混合教学模式，支持线上直播与线下研讨自由切换
阶梯式入学标准说明
基础准入条件
具有国民教育系列本科学历证书及学位证书，英语水平达到CET-4级或同等能力
特殊录取政策
专科学历申请者完成全部课程考核合格后，可获得加盖学校钢印的研修结业证书
优先录取条件
在企事业单位担任管理岗位、具有科研成果或行业获奖经历者优先考虑
教学资源配置
配置由校级教学领衔的导师团队，包含5位博士生导师、12位具有海外访学经历的副教授，定期邀请世界500强企业HRD开展案例研讨。
学术支持体系
- 中国知网学术访问权限
- 专属案例数据库
- 云端文献共享平台
- 论文指导双导师制
