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人力资源管理师备考攻略

发布时间:2020-01-06 15:23:00 已帮助:99人 来源:天津一比三教育

人力资源管理师备考攻略

人力资源管理师一直是职业资格认证备考热门专业之一,今天这篇文章主要是和大家分享有关人力资源管理师考试的一些备考经验,希望对正在备考的考生和零基础备考人力资源的学员有所帮助!
人力资源管理师备考攻略

  一、人力资源管理师考试介绍

  人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。

  二、人力资源管理师考试准备

  1、了解报名条件,对照自己的实际情况是否可以报考,提前准备资料、按时报考(每年都有提前备考但条件达不到报不了名的情况)。

  2、清楚考试的要求和规律。比如单选题、多选题、简答题、案例题,是如何出题、考核的。在备考前,建议先找到历年的真题1-2套,最好有讲解答案、备注知识点出处,以便熟悉试题与教材之间的关联逻辑。

  3、职业资格考试相对于学校考试,最大的特点是没有重点,尤其是理论科目。对于考核大纲要求的内容,必须一一熟悉。这就要求我们在备考时,必须要有足够的时间来消化教材,对教材的内容非常熟悉,考试才有把握通过。

  4、相互监督和自律很重要,资格考试通过率低,主要原因在于考生多忙于工作,特别是一级,在公司都担当一定管理职务,工作繁忙、应酬较多,加上家庭事务,备考投入时间严重不足,再加上方法不当,是主要原因,其次才是难度。这就要求考生要么自律、要么结伴相互监督,相互学习。

  三、人力资源管理师复习攻略。

  1、理论没有重点,考点范围每页、每段、每行,不经意一句话都有可能出题。很多内容看起来很简单,但是在做选择题的时候,如果对内容记忆不精准,就会选错。记忆有再现、再认。选择题属于再认,即看见能选对就行,不一定会写出来。这就是对内容的判断准确性,有效的方式:一是刷题,对细节内容了解,二是识记,熟悉教材内容,特别是原则、定义等。

  2、刷题刷到一定程度:就知道考什么,但就是没记住,每次做错。这个时候就先不要做题了,效率不高。因为每套题知识点都差不多,会的你会,不会的还是不会。最好是把常出现、但自己常做错的内容归纳起来,进行重点识记,方法同前面重点归纳记忆。

  3、常做错的知识点解决的差不多了,可以继续刷题,这个时候错的题,一定要好好分析,错的原因:是疏忽,还是没掌握,还是易混淆知识点?找到原因,逐个拿下这个障碍。

  4、理论是考试通过率相对较低的一个科目,教材一定要看熟,题一定要刷够,两者缺一不可。这门没通过的考生,要么是书看好了,题做得少,要么是题做得多,书没怎么看。

  5、看书时间投入是关键。投入不够,过的几率就小。和技能和综合科目完全不一样,不能用一种方法来解决三门课程的考试。

  6、掌握教材技能部分涉及的内容,重在理解和应用,特别是一些方法、步骤、原则,涉及企业中常见问题、难点的解决方案等。方法、步骤、原则,必须在理解的基础上进行记忆,有助于在考试时点对、准、齐,再结合实践发挥,则得分就为高分位。如果理解应用没问题,但主要知识点记得不全或不准,则得分就是中分位。完全没有理论印象,仅凭实际工作经验来答,得分一般都在低分位。

  7、教材内容,在学习和理解中,要和日常工作和生活案例关联来理解,达到记忆的效果,否则一些接触较少或难度较大的内容,掌握就不是很理想。这点要借助教辅或老师讲解来实现。相关的教辅和视频课程可在弘才学习网查看学习。

  8、技能部分,以教材为本,拓展面较广,需要我们在深入理解教材的基础上,能结合日常的工作灵活变通、举一反三,具有处理实际问题的能力。除了熟悉教材,多看多做案例,对照自己的解答和参考答案,分析差别,摸清规律,还是比较容易掌握的。

  目前各省对一、二级的考试课目没有统一,有的省市第三门考论文,有的省市考公文筐,还有的省市加考第四门人力英语。专业人士预测,未来三至五年,国家会统一企业人力资源管理师国家资格考试课目和难度,逐级考、考英语,以及提高报考条件、持证上岗,是大势所趋。所以,在国家没有加大考试难度和门槛前报考,是一个明智和及时的选择。

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