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石家庄人力资源管理师学校新闻

人力资源证书对HR职业的含金量

发布时间:2019-08-12 17:29:41 已帮助:52人 来源:石家庄点跃教育

石家庄人力资源管理培训

  人力资源行业是企业不可或缺的职位发展职业,当今人力资源行业发展前景好,但同时就业竞争压力也是成正比增加,那么人力资源证书对HR职业的含金量有多少,人力资源管理证书对HR重要吗?
青春期,除了训斥,我们还能为孩子做什么?

  首先我们得来接什么是人力资源管理,人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。
  那么从目前的市场行业来看,人力资源证书对HR职业的含金量有多高?
  从目前人力资源的就业前景来看,我国的人力资源管理(HR)从业者人数在400万左右。随着知识经济的到来、民营经济的发展和大量外企的涌入,我国的人才竞争日益激烈,获得人力资源证书必须通过国家职业资格考试,获取人力资源管理师证书可是从事人资从业的垫脚石,是提高自身行业竞争力的资本,更是晋升管理层的利器之一。而对于非人力资源专业毕业的人来说,它是入门的基本条件。
  我们考取的人力资管管理正式主要的工作范围为
  (1).编制并实施人力资源发展计划;
  (2).进行职务分析,工作评价与绩效考评;
  (3).进行组织机构,岗位和服务的设计与改善;
  (4).进行职业资格和专业技术资格的设计评价;
  (5).研究、制定并实施激励与劳动报酬制度及标准;
  (6).编制并实施人员选拔与培养计划;
  (7).编制、组合并实施职工教育、技术培训和岗位培训计划等。
  那么,在指导人力资源管理师证书对HR的含金量之后,哪些人群是适合考的呢?这也是我们需要关注的问题之一
  (1)从事人力资源工作的群体
  由于工作、晋升的需要,可能会考一个更高一级的证书,毕竟在这个人力资源这个圈子混,别人有了,自己也得有一个,至少能装门面。做人力资源的都知道有这个证书,公司都是将证书作为一个参照依据。所以考一个还是有必要的。
  (2)在校学生和即将毕业的的人员
  特别是人力资源相关专业的学生,基本上在毕业之前都会考完三级证,也有一部分其他专业的学生,不打算从事原有专业的工作,打算转行的。备考证书也是工作中亮眼的资本之一
  (3)咨询公司、猎头、培训行业等群体
  人力资源从业者打交道,所以必须要具备一定的人力资源管理知识,没有一定的专业度,很难和人力资源工作人员沟通,达成一致的看法。只有双方很畅快的沟通,才有可能达成业务上的合作。所以就需要一定的人力资源管理知识与客户沟通
  有了人力资源管理证书后,我们在行业中就业有哪些竞争优势呢?
  1.上岗从业必备:企业里的赢家,老板和员工的知心人;在企业里从事人力资源、劳动关系等工作;新型职业资格,市场就业广阔。
  2.人才缺口(技师入户):拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人,广州缺口5万人,深圳缺口3万人,上海缺口4万元,在2008年开考的资格认证中选报人数位列第一。
  3.广阔发展方向:企业人力资源管理师;企业工会人力资源;人社部人力资源调岗;职业人力资源培训讲师。
  4.高薪无须仰视:一级人力资源管理师:年薪15-20万元;二级人力资源管理师:年薪10-15万元;三级人力资源管理师:年薪5-10万元。

   通过考人力资源管理证书不仅让我们系统的学习了有关HR的知识,同时也是增强了自身的专业素养,资格证书有时候在找工作垫脚石,以上就是书玉苑为您介绍的有关【点跃教育】的人力资源管理师的新闻内容,石家庄点跃教育是一家专业的职业教育培训学校,开设有丰富的课程体系,更多课程详情或者您有什么职业问题,欢迎前来咨询,我们将为您提供优质的咨询服务!


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