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讲几个关于申请材料的问题

发布时间:2019-03-21 14:13:54 已帮助:212人 来源:天津太奇教育

  考研并不是一件简单的事情,在知道了目标院校的招生政策之后同学们就可以着手准备申请材料了,但是申请材料的准备也是一个大问题呢,今天太奇教育就来讲几个关于申请材料的问题.

  1.“出生类”问题
  此类问题是针对考生的背景进行考察:个人信息中的年龄、性别、婚姻状况、家庭;教育背景中的最高学历、其他教育经历等。
  此类问题都是一个人不可更改的“出生类”信息背景,是院校进行材料筛选的第一关,近几年虽然由于“提前面试模式”下对“大龄”考生有一定的倾斜,但是教育背景上的高要求越来越明显。
  另外,院校对于家庭及婚姻情况也原来越重视,加大了对考生发展持续性、稳定性的考察力度。
  2.“能力类”问题
  此类问题包括:所受培训、外语水平、工作经历、海外经历、社会活动、职业资格等。
  此类问题在申请材料中占较大的比重。在国际化的大趋势下,外语水平高低、海外经历多少、社会活动参与程度都在无形中决定了考生未来职业的发展可能性,也是院校招生中重度的能力考查点。
  持续性学习、终身学习是信息化背景下必须具备的能力,所受培训、职业资格在一定程度上反应了考生的可培养性。
  工作经历中单位背景体现的是你的单位、你的行业、你的领域能够给你更大的发展空间?
  工作经历中职位、岗位情况体现的是你是否已经具备的一定的管理能力基础?是否能够在未来的职位提升、岗位提升中把握住机会?
  3.“素养类”问题
  此类问题重点在申请短文中体现。
  比如天津大学今年的短文:未来5-10年,你的发展规划是怎样的?(可从学习、工作、生活等各方面进行阐述)(限600字)
  招生和招聘审查的最大区别是期望值——也就是目标意愿的不同。
  单位招聘的是一个能干活的人。只要你有经验,愿意继续在你的领域里面坚持下去,老板会非常高兴你这头“老黄牛”的,任劳任怨的员工是企业发展必要的保障。
  院校招生的是一个能干大事的人。你可以现在有不足,有一定的缺点,只要你有干大事的目标和意愿,学校就愿意培养你。因为你所欠缺的是学校可以给你补充的,你所想干的大事,是学校希望有人能去干的。

  太奇教育办学多年来一直帮助广大的考研学子高效学习,通过独家的教学方法和强大的师资力量每年都帮助众多的学子成功考研,以强大的实力让学员走向更加成功的明天.


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